《市场调查信息》

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2022年24期 共64篇

市场调研与统计分析 河北某医学院校本科生中医养生保健现状调查分析 刘娜 赵天泽 李泽婵 计小清 皇甫梦琦 3-5 

酒店人员流失问题现状及酒店人才激励机制 高春玲 6-8 企业人力资源管理优化研究 陶文斌 9-11 

双循环战略下深圳建设全球海洋中心的策略选择与安全保障 王文卿 12-14 

关于财务BP的工作职责和任职能力分析 闫志南 15-17 

“双减”背景下东莞市初中生父母对子女教育焦虑情况的调查分析及缓解对策 段美伊 张超 许键 黄燕妮 成永圣 18-20 

我国汽车钢市场现状及发展趋势 田浩 21-23 

事业单位员工岗位配置原则以及策略思考 郭玉莉 24-26 

我国房地产企业HRBP胜任力调查研究 张云迪 27-29 

河北省新业态灵活就业人员职业伤害保障路径研究 李宣 曹晶晶 30-32 

财务会计与管理会计的联系及区别探究 郭芳 33-35 

论公共就业服务中的人力资源管理 范绍涛 36-38 供电公司提升客户服务满意度举措研究 姬彦君 

39-41 国际经贸摩擦对我国中小金融机构及中小企业影响分析 李由 42-44 

成品油管道运营问题分析及其解决方法 李斌 45-47 

论商业银行退出监管中需要的多层次政府干预 代逸松 48-50 

市场调研与统计分析51 基于国有煤炭企业经济体制改革与发展分析 刘晶 51-53 

市场经济与金融观察 推进普惠金融与绿色金融融合发展的路径研究 王小秦 54-56

铁路货运价格管理的思考探究 赵丽芳 57-59 

加强财务审计管理 预防学校财务风险 许旭 60-62

酒店人员流失问题现状及酒店人才激励机制

作者： 高春玲

机构：四川岷山饭店有限公司

摘要： 近年来,我国经济水平显著提升,居民的人均收入水平发生了很大的变化,酒店行业的发展迎来了新的机遇。然而在酒店实际经营发展过程中,由于自身管理机制不合理等因素的影响,导致很多酒店存在较为严重的人员流失问题,这就给酒店的物力与财力造成极大的损失,影响到酒店的健康发展。基于此,酒店必须高度重视人员流失问题,深入分析造成这一问题发生的主要原因,提出科学合理的人员管理措施,进一步完善人才激励机制,从而尽量减少人员流失情况。

摘要译文来源： 《市场调查信息（综合版）》 • 2022年24期 6-8，共3页

关键词： 酒店; 人员流失; 人才激励机制 中图分类号：C [社会科学总论]

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